Chi può aderire a Previmoda
Possono aderire:
- i lavoratori dipendenti con un contratto a tempo indeterminato;
- i lavoratori a tempo determinato con un rapporto di lavoro di durata non inferiore a 3 mesi;
- gli apprendisti;
- i lavoranti a domicilio;
- i familiari fiscalmente a carico di lavoratori iscritti al Fondo;
- i dipendenti delle organizzazioni firmatarie i CCNL dei settori tessile-abbigliamento, calzaturiero e del sistema moda, incluse tutte le organizzazioni territoriali che applicano i CCNL specificati o abbiano emesso un regolamento che preveda l’adesione a Previmoda;
- i lavoratori in aspettativa sindacale e distaccati presso le organizzazioni firmatarie per la durata del distacco.
Possono restare associati:
- previo accordo sindacale, i lavoratori che, in seguito a trasferimento di azienda o per effetto di mutamento dell’attività aziendale, abbiano perso i requisiti di partecipazione al Fondo e se nell’impresa cessionaria trasformata non operi analogo fondo di previdenza complementare. In questo caso anche l’azienda cessionaria o trasformata ottiene o conserva la qualità di associato. L’adesione o la permanenza nel Fondo richiedono nell’accordo sindacale la integrale accettazione dello Statuto, degli atti correlati e delle clausole per la previdenza complementare definite dalla Fonte istitutiva, ivi incluse quelle relative alla contribuzione.
- i lavoratori che hanno perso i requisiti di partecipazione al Fondo e che nella nuova azienda non abbiano un relativo fondo pensione complementare di categoria.
Sono considerati associati:
- i lavoratori che aderiscono con il conferimento tacito del TFR (i cosiddetti iscritti silenti);
- le aziende con lavoratori iscritti al Fondo;
- gli aderenti che percepiscono le prestazioni pensionistiche erogate direttamente dal Fondo.
Come aderire
Se vieni assunto per la prima volta dopo il 1° luglio 2026, o cambi lavoro e versi già il TFR alla previdenza complementare, vieni iscritto in automatico a Previmoda con contribuzione piena al momento dell’assunzione. Entro 60 giorni puoi decidere se fare una scelta diversa.
Se invece non sei ancora iscritto, puoi aderire in modo esplicito in qualunque momento. Per farlo, ti basta compilare online e firmare digitalmente il modulo di adesione. L’azienda riceverà il modulo e lo invierà al Fondo senza che tu debba fare altro. In alternativa, puoi stampare e compilare il modulo di adesione cartaceo e consegnarlo all’azienda, che lo compilerà nelle parti di sua competenza e lo invierà a Previmoda.
Entro un mese dalla ricezione del modulo, ti invieremo una lettera di benvenuto con i dati riepilogativi dell’iscrizione e l’ID utente e la password necessari per accedere online allo Spazio aderente.
L’adesione deve essere preceduta dalla consegna e presa visione della Parte I “Le Informazioni chiave per l’aderente” della Nota informativa e dell’Appendice “Informativa sulla sostenibilità”. Prima della sottoscrizione, prendi visione della Nota Informativa e dello Statuto. Maggiori informazioni sull’adesione possono essere richieste a Previmoda, all’ufficio del personale dell’azienda o alle sedi territoriali delle associazioni sindacali.
L’adesione tacita
I lavoratori assunti prima del 30 giugno 2026 che, entro sei mesi dall’assunzione, non hanno espresso alcuna scelta sulla destinazione del loro TFR, sono iscritti in automatico dall’azienda a Previmoda (adesione tacita). Il TFR di chi non ha effettuato la scelta, i cosiddetti “silenti”, è destinato secondo quanto stabilito dalla legge al fondo di categoria.
Gli iscritti silenti, tuttavia, rinunciano a uno dei più grandi vantaggi di Previmoda: il contributo del datore di lavoro. Infatti, in caso di adesione tacita l’azienda è tenuta a versare al Fondo il solo TFR che, per legge, sarà associato al comparto d’investimento Garantito.
Per beneficiare del contributo aziendale, è sufficiente compilare il modulo per gli iscritti silenti (modulo 9.19), scegliendo di versare un contributo a proprio carico e consegnarlo all’ufficio del personale dell’azienda.
Quanto versare
Iscrivendoti a Previmoda, puoi decidere di versare il solo TFR oppure il TFR più un contributo a tuo carico, che ti darà diritto a ricevere il versamento del contributo a carico dell’azienda.
TFR
Se la data di prima occupazione è successiva al 28/04/1993, dovrai versare l’intera quota di TFR (100%).
CONTRIBUTO DELL’AZIENDA
CONTRIBUTO DEL LAVORATORE
CONTRIBUTO ASSICURATIVO
Clicca per sapere la percentuale minima prevista dai ccnl
| CCNL | CONTRIBUTO LAVORATORE | CONTRIBUTO AZIENDA | CONTRIBUTO ASSICURATIVO (A CARICO DELL’AZIENDA) |
TFR LAVORATORE ANTE 29/04/93 |
TFR LAVORATORE POST 29/04/93 |
| TESSILE ABBIGLIAMENTO** | 1,50% | 2,30% | 0,24% | 27%-100% | 100% |
| CALZATURE | 1,50% | 2,00% | 0,24% | 27%-100% | 100% |
| GIOCATTOLI* | 2,00% | 2,30% | 0,24% | 27%-100% | 100% |
| PELLE E CUOIO | 1,50% | 2,30% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| OCCHIALI | 1,70% | 2,00% | 0,24% | 27%-100% | 100% |
| PENNE E SPAZZOLE | 1,50% | 2,30% | 0,24% | 27%-100% | 100% |
| CONCIA | 1,50% | 2,00% | 0,20% | 33 %-100% | 100% |
| LAVANDERIE INDUSTRIALI | 1,00% | 1,00% | 0,24 | 27 %- 100 % | 100 % |
| 1,50% | 1,50% | ||||
| 2,00% | 2,00% |
* Dal 01/01/2026
** Dal 01/07/2026
Alcune regole
- Il versamento del contributo a tuo carico non è obbligatorio. Puoi decidere di versare solo il TFR, ma in questo modo rinunci al versamento del contributo della tua azienda.
- Se aderisci con il versamento del solo TFR, puoi decidere in qualsiasi momento di attivare la contribuzione a tuo carico compilando il modulo 9.3 – Variazioni contributive.
- Nel corso del rapporto di lavoro hai la facoltà di sospendere il versamento del contributo a tuo carico. In questo caso l’azienda sospende anche il versamento del contributivo a suo carico. È possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi momento con il modulo 9.3 – Variazioni contributive.
- La legge stabilisce che la scelta di versare il TFR nel fondo pensione sia una scelta irreversibile. Questo significa che, una volta aderito a Previmoda, non si può più riportare il TFR in azienda e non si può diminuire la percentuale di TFR versata al Fondo.
Quanto costa
I costi diretti:
- € 5,00 per i CCNL tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio e ombrelli, ombrelloni, spazzole pennelli e scope, penne e concia.
- € 2,58 per i CCNL giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria.
Quota associativa annua
€ 22,00 all’anno, a eccezione dei familiari fiscalmente a carico (€ 12,00 all’anno).
La quota associativa annua è fissata ogni anno in via preventiva dal Consiglio di Amministrazione in relazione alle esigenze di copertura delle spese del Fondo.
I costi di istruttoria delle prestazioni:
| PRESTAZIONE | COSTO |
| Anticipazioni per spese sanitarie | € 10,00 |
| Riscatto totale, prestazione pensionistica, anticipazioni per acquisto o ristrutturazione prima casa o per ulteriori esigenze | € 25,00 |
| RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata) |
€ 2,00 per ogni rata:
|
| Cambio comparto, trasferimento della posizione verso altro fondo, riscatto parziale | Gratuiti |
I costi indiretti
I costi per la gestione finanziaria
servono per remunerare l’attività dei gestori finanziari e della banca depositaria. Questi costi sono indirettamente a carico dell’iscritto, in quanto sono già ricompresi ogni mese nel valore della quota.
In particolare:
PROFILO LIFE CYCLE
I costi relativi al Profilo Life Cycle sono imputati in relazione al comparto d’investimento in cui l’aderente risulta attivo.
COMPARTO GARANTITO
0,668% del patrimonio, di cui:
- 0,625% per la gestione finanziaria;
- 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.
COMPARTO SMERALDO BILANCIATO
0,237% del patrimonio, di cui:
- 0,194% per la gestione finanziaria;
- 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.
È inoltre prevista una commissione di incentivo calcolata sul patrimonio medio del periodo pari:
- all’8% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è positivo;
- al 4% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è negativo;
- per il gestore di “private equity” è pari all’8% del valore generato eccedente il target definito dal Fondo.
COMPARTO RUBINO AZIONARIO
0,263% del patrimonio, di cui:
- 0,220% per la gestione finanziaria;
- 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.
È inoltre prevista una commissione di incentivo calcolata sul patrimonio medio del periodo pari:
- all’8% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è positivo;
- al 4% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è negativo.
- per l’investimento diretto nel fondo di fondi di private equity è prevista una commissione di performance legata al superamento di un rendimento preferenziale minimo per l’investitore (IRR 6,5%)