Chi può aderire a Previmoda

Previmoda si rivolge a tutti i lavoratori operai, intermedi, impiegati e quadri dell’industria tessile e abbigliamento, delle calzature, della lavorazione pelle-cuoio, dei giocattoli, degli occhiali, delle penne, delle spazzole-pennelli-scope, delle lavanderie industriali e della concia.

Possono aderire:

  • i lavoratori dipendenti con un contratto a tempo indeterminato;
  • i lavoratori a tempo determinato con un rapporto di lavoro di durata non inferiore a 3 mesi;
  • gli apprendisti;
  • i lavoranti a domicilio;
  • i familiari fiscalmente a carico di lavoratori iscritti al Fondo;
  • i dipendenti delle organizzazioni firmatarie i CCNL dei settori tessile-abbigliamento, calzaturiero e del sistema moda, incluse tutte le organizzazioni territoriali che applicano i CCNL specificati o abbiano emesso un regolamento che preveda l’adesione a Previmoda;
  • i lavoratori in aspettativa sindacale e distaccati presso le organizzazioni firmatarie per la durata del distacco.

Possono restare associati:

  • previo accordo sindacale, i lavoratori che, in seguito a trasferimento di azienda o per effetto di mutamento dell’attività aziendale, abbiano perso i requisiti di partecipazione al Fondo e se nell’impresa cessionaria trasformata non operi analogo fondo di previdenza complementare. In questo caso anche l’azienda cessionaria o trasformata ottiene o conserva la qualità di associato. L’adesione o la permanenza nel Fondo richiedono nell’accordo sindacale la integrale accettazione dello Statuto, degli atti correlati e delle clausole per la previdenza complementare definite dalla Fonte istitutiva, ivi incluse quelle relative alla contribuzione.
  • i lavoratori che hanno perso i requisiti di partecipazione al Fondo e che nella nuova azienda non abbiano un relativo fondo pensione complementare di categoria.

Sono considerati associati:

  • i lavoratori che aderiscono con il conferimento tacito del TFR (i cosiddetti iscritti silenti);
  • le aziende con lavoratori iscritti al Fondo;
  • gli aderenti che percepiscono le prestazioni pensionistiche erogate direttamente dal Fondo.

Come aderire

L’adesione a Previmoda è libera e volontaria. Entro sei mesi dall’assunzione, sei chiamato a scegliere se lasciare il TFR in azienda o destinarlo a Previmoda. Se decidi di lasciarlo in azienda, puoi scegliere di aderire in qualunque momento successivo.

Iscriversi è semplice: ti basta compilare il modulo di adesione e consegnarlo all’ufficio del personale della tua azienda. Entro un mese dalla ricezione del modulo, ti invieremo una lettera di benvenuto con i dati riepilogativi dell’iscrizione e l’ID utente e la password necessari per accedere online allo Spazio aderente.

L’adesione deve essere preceduta dalla consegna e presa visione della Parte I “Le Informazioni chiave per l’aderente” della Nota informativa e dell’Appendice “Informativa sulla sostenibilità”. Prima della sottoscrizione, prendi visione della Nota Informativa e dello Statuto. Maggiori informazioni sull’adesione possono essere richieste a Previmoda, all’ufficio del personale dell’azienda o alle sedi territoriali delle associazioni sindacali.

L’adesione tacita

I lavoratori che entro sei mesi dall’assunzione non esprimono alcuna scelta sulla destinazione del loro TFR sono iscritti in automatico dall’azienda a Previmoda (adesione tacita). Il TFR di chi non effettua la scelta, i cosiddetti “silenti”, sarà destinato secondo quanto stabilito dalla legge al fondo di categoria.

Gli iscritti silenti, tuttavia, rinunciano a uno dei più grandi vantaggi di Previmoda: il contributo del datore di lavoro. Infatti, in caso di adesione tacita l’azienda è tenuta a versare al Fondo il solo TFR che, per legge, sarà associato al comparto d’investimento Garantito.

Per beneficiare del contributo aziendale, è sufficiente compilare il modulo per gli iscritti silenti (modulo 9.19), scegliendo di versare un contributo a proprio carico e consegnarlo all’ufficio del personale dell’azienda.

Quanto versare

Iscrivendoti a Previmoda, puoi decidere di versare il solo TFR oppure il TFR più un contributo a tuo carico, che ti darà diritto a ricevere il versamento del contributo a carico dell’azienda.

TFR

Se la data di prima occupazione è antecedente al 29/04/1993, puoi scegliere di versare tutta la quota di TFR maturando (100%) oppure la percentuale minima prevista dal CCNL.

Se la data di prima occupazione è successiva al 28/04/1993, dovrai versare l’intera quota di TFR (100%).

CONTRIBUTO DELL’AZIENDA

Viene versata la percentuale minima stabilita dal CCNL.

CONTRIBUTO DEL LAVORATORE

Puoi scegliere di versare il minimo stabilito dal CCNL o una percentuale superiore.

CONTRIBUTO ASSICURATIVO

Per i CCNL tessile-abbigliamento, pelle e cuoio, calzature, giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria, penne, spazzole pennelli e scope, l’azienda versa ai lavoratori iscritti con il TFR più il contributo lavoratore un contributo aggiuntivo pari allo 0,20% dell’ERN per finanziare la polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità.
Clicca per sapere la percentuale minima prevista dai ccnl
CCNL CONTRIBUTO LAVORATORE CONTRIBUTO AZIENDA CONTRIBUTO ASSICURATIVO
(A CARICO DELL’AZIENDA)
TFR LAVORATORE
ANTE 29/04/93
TFR LAVORATORE
POST 29/04/93
TESSILE ABBIGLIAMENTO 1,50% 2,00% 0,20% 27%-100% 100%
CALZATURE 1,50% 2,00% 0,20% 27%-100% 100%
GIOCATTOLI* 2,00% 2,00% 0,20% 27%-100% 100%
PELLE E CUOIO 1,50% 2,00% 0,20% 27%-100% 100%
OCCHIALI** 1,70% 2,00% 0,20% 27%-100% 100%
PENNE E SPAZZOLE 1,50% 2,00% 0,20% 27%-100% 100%
CONCIA 1,50% 2,00% 0,20% 33 %-100% 100%
LAVANDERIE INDUSTRIALI 1,00% 1,00% 0,20% 27 %- 100 % 100 %
1,50% 1,50%
2,00% 2,00%

* Dal 01/01/2023
** Dal 01/07/2024

Alcune regole

  • Il versamento del contributo a tuo carico non è obbligatorio. Puoi decidere di versare solo il TFR, ma in questo modo rinunci al versamento del contributo della tua azienda.
  • Se aderisci con il versamento del solo TFR, puoi decidere in qualsiasi momento di attivare la contribuzione a tuo carico compilando il modulo 9.3 – Variazioni contributive.
  • Nel corso del rapporto di lavoro hai la facoltà di sospendere il versamento del contributo a tuo carico. In questo caso l’azienda sospende anche il versamento del contributivo a suo carico. È possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi momento con il modulo 9.3 – Variazioni contributive.
  • La legge stabilisce che la scelta di versare il TFR nel fondo pensione sia una scelta irreversibile. Questo significa che, una volta aderito a Previmoda, non si può più riportare il TFR in azienda e non si può diminuire la percentuale di TFR versata al Fondo.

Quanto costa

I costi diretti:

Quota d’iscrizione

  • € 5,00 per i CCNL tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio e ombrelli, ombrelloni, spazzole pennelli e scope, penne e concia.
  • € 2,58 per i CCNL giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria.

Quota associativa annua

€ 22,00 all’anno, a eccezione dei familiari fiscalmente a carico (€ 12,00 all’anno).
La quota associativa annua è fissata ogni anno in via preventiva dal Consiglio di Amministrazione in relazione alle esigenze di copertura delle spese del Fondo.

I costi di istruttoria delle prestazioni:

PRESTAZIONE COSTO
Anticipazioni per spese sanitarie € 10,00
Riscatto totale, prestazione pensionistica, anticipazioni per acquisto o ristrutturazione prima casa o per ulteriori esigenze € 25,00
RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata)

€ 2,00 per ogni rata:

  • in caso di rateizzazione mensile: € 24,00 /anno
  • in caso di rateizzazione trimestrale: € 8,00 /anno
Cambio comparto, trasferimento della posizione verso altro fondo, riscatto parziale Gratuiti

I costi indiretti

I costi per la gestione finanziaria 
servono per remunerare l’attività dei gestori finanziari e della banca depositaria. Questi costi sono indirettamente a carico dell’iscritto, in quanto sono già ricompresi ogni mese nel valore della quota.

In particolare:

PROFILO LIFE CYCLE

I costi relativi al Profilo Life Cycle sono imputati in relazione al comparto d’investimento in cui l’aderente risulta attivo.

COMPARTO GARANTITO

0,668% del patrimonio, di cui:

  • 0,625% per la gestione finanziaria;
  • 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.

COMPARTO SMERALDO BILANCIATO

0,237% del patrimonio, di cui:

  • 0,194% per la gestione finanziaria;
  • 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.

È inoltre prevista una commissione di incentivo calcolata sul patrimonio medio del periodo pari:

  • all’8% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è positivo;
  • al 4% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è negativo;
  • per il gestore di “private equity” è pari all’8% del valore generato eccedente il target definito dal Fondo.

COMPARTO RUBINO AZIONARIO

0,263% del patrimonio, di cui:

  • 0,220% per la gestione finanziaria;
  • 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.

È inoltre prevista una commissione di incentivo calcolata sul patrimonio medio del periodo pari:

  • all’8% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è positivo;
  • al 4% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è negativo.
  • per l’investimento diretto nel fondo di fondi di private equity è prevista una commissione di performance legata al superamento di un rendimento preferenziale minimo per l’investitore (IRR 6,5%)
* Ovvero del rendimento addizionale del portafoglio rispetto al rendimento del benchmark.